Наша команда продолжает отслеживать ключевые тренды рынка труда производственного персонала с помощью ежеквартального «Индекса сварщика». Эти данные помогают HR-директорам и владельцам бизнеса понимать текущую ситуацию, точно планировать бюджет ФОТ и выстраивать эффективные стратегии удержания ключевых специалистов.

Каждые полгода мы также проводим пульс-опросы в рамках «Индекса сварщика». Их цель — понять, что компании делают и планируют делать в отношении вознаграждения рабочих. Благодаря регулярности опросов мы можем фиксировать динамику, сравнивать ожидания и реальные шаги работодателей и вместе отслеживать, как меняется рынок в условиях турбулентности.

Весной 2025 года участники пульс-опроса говорили нам, что планируют повысить заработные платы рабочих в среднем на 11,4%. На фоне роста +23% в 2024 году такие планы выглядели скромно.

Но уже в апреле данные по фактическим выплатам показали обратное: на фоне высокой ключевой ставки вознаграждение рабочих даже снизилось относительно начала года, и рынок фактически «замер» в ожидании перемен.

К середине года ситуация стабилизировалась, а зарплаты выросли на 4% к началу года. Ключевая ставка оставалась высокой, но жизнь шла своим чередом, и компании были вынуждены искать баланс.

Сегодня мы продолжаем наблюдать за этим увлекательным сериалом под названием «Изменение зарплат рабочих в эпоху великой турбулентности». В новом пульс-опросе мы хотим узнать, что вы планируете делать с оплатой труда до конца 2025 и какие изменения закладываете в бюджет 2026 года.

Помимо стандартных вопросов о зарплатах, мы традиционно включаем специальные блоки: весной мы исследовали, какие новые аудитории компании привлекают для преодоления кадрового дефицита, и самым популярным ответом оказались учащиеся.

В новом пульс-опросе мы подробно изучим тему молодежи на производствах:

• какой средний возраст рабочих,
• удается ли привлекать молодых специалистов
• и через какие каналы вы их находите.

Присоединяйтесь к нашему исследованию! Это не только полезная аналитика рынка, но и возможность взглянуть на собственные практики в сравнении с другими компаниями. С нами — информативно, интересно и перспективно.

Участвуйте в новом пульс-опросе до 30 сентября, чтобы получить свежий сравнительный анализ и актуальные инсайты по рынку. Результаты исследования опубликуем в октябре 2025 года. 

© ЭКОПСИ 2025